Formation INIS: Prévention et gestion du harcèlement

Plusieurs employeurs se sont dotés de politiques internes relatives à la gestion des plaintes de harcèlement psychologique. Pourtant, pour plusieurs organisations, l’application pratique de la politique contre le harcèlement demeure encore un défi.

 

S’adressant à des travailleurs exerçant un rôle de supervision ou de gestion, l’INIS offre la formation, prévention et gestion du harcèlement qui mise sur la compréhension de ce qui constitue ou non du harcèlement et sur l’identification de situations à risque et des pièges liés à la fonction de superviseur. Les aspects légaux reliés aux questions de harcèlement au travail seront aussi abordés.

 

Autour d’un exposé interactif, une présentation d’exemples, de modèles et des exercices pratiques, chaque participant sera invité à réfléchir sur cette thématique importante afin de trouver des solutions.

Objectif général :

Démystifier ce qu’est le harcèlement en milieu de travail afin d’en faire la prévention et la gestion.

 

Objectifs spécifiques :

À l’issue de sa formation, le participant sera capable de :

 

  • Identifier ce qui est du harcèlement et ce qui n’en est pas;
  • Différencier le harcèlement psychologique, le harcèlement sexuel et l’intimidation (bullying);
  • Comprendre les conséquences du harcèlement pour les victimes et la production;
  • Appliquer les stratégies de prévention et de gestion du harcèlement;
  • S’approprier les concepts de respect et de civisme en milieu de travail.
Le jeudi 5 avril 2018 9 h à 17 h M'inscrire