Repenser le recrutement et l’organisation inclusifs

Cette série de deux ateliers traitera de l’équité, la diversité et l’inclusion dans la gestion des ressources humaines, du recrutement et de la rétention.

 

L’atelier #1 : Le recrutement à travers l’œil du candidat

Thèmes : Les perceptions des candidats et le recrutement inclusif

 

L’atelier #2 : La rétention, de cause à effet

Thèmes : Les barrières invisibles et l’organisation inclusive

 

Les ateliers seront présentés sous la forme de discussions ouvertes avec les participant.es qui seront invité.es à partager leurs questions et leurs commentaires en amont et pendant les séances. Chaque atelier présentera des cas pratiques, un bref apport théorique et un partage de bonnes pratiques. 

À qui s’adresse cette formation

 

Cette formation s’adresse aux gestionnaires RH, membres de l’A2C.

Objectifs 

 

  • Comprendre l’ÉDI de manière proactive et à plusieurs échelles
  • Mobiliser autour de la connaissance des sujets traités pour susciter des pistes de réflexion sur l’ÉDI dans les contextes organisationels.

Formatrice

Anissa Boughazi

Spécialiste du développement des affaires l Consultant DÉI

Biographie

Anissa Boughazi a accompagné une diversité d’organisations dans leur transformation vers des modèles plus équitables, diversifiés et inclusifs. Ayant plusieurs années d’expérience en développement stratégique pour une variété d’organisations socio-économiques dans les secteurs de l’innovation et de la main d’oeuvre, elle a co-dirigé un média destiné aux jeunes femmes de la diaspora africaine et a pu faciliter plusieurs discussions Safe Space notamment sur les questions de santé mentale dans ces communautés.

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Informations complémentaires

 

  • Date : Les jeudi 10 et 24 novembre 2022 
  • Heure : De 9 h à 11 h
  • Lieu : En visioconférence
  • 20 participants en ligne. 
  • Coût : 45 $
  • Aucun remboursement
  • Inscription
Le jeudi 10 novembre 2022 De 9 h à 11 h M'inscrire