L’atelier #1 : Le recrutement à travers l’œil du candidat
Thèmes : Les perceptions des candidats et le recrutement inclusif
L’atelier #2 : La rétention, de cause à effet
Thèmes : Les barrières invisibles et l’organisation inclusive
Les ateliers seront présentés sous la forme de discussions ouvertes avec les participant.es qui seront invité.es à partager leurs questions et leurs commentaires en amont et pendant les séances. Chaque atelier présentera des cas pratiques, un bref apport théorique et un partage de bonnes pratiques.
À qui s’adresse cette formation
Cette formation s’adresse aux gestionnaires RH, membres de l’A2C.
Objectifs
- Comprendre l’ÉDI de manière proactive et à plusieurs échelles
- Mobiliser autour de la connaissance des sujets traités pour susciter des pistes de réflexion sur l’ÉDI dans les contextes organisationels.
Formatrice
Anissa Boughazi
Spécialiste du développement des affaires l Consultant DÉI
Anissa Boughazi a accompagné une diversité d’organisations dans leur transformation vers des modèles plus équitables, diversifiés et inclusifs. Ayant plusieurs années d’expérience en développement stratégique pour une variété d’organisations socio-économiques dans les secteurs de l’innovation et de la main d’oeuvre, elle a co-dirigé un média destiné aux jeunes femmes de la diaspora africaine et a pu faciliter plusieurs discussions Safe Space notamment sur les questions de santé mentale dans ces communautés.
Informations complémentaires
- Date : Les jeudi 10 et 24 novembre 2022
- Heure : De 9 h à 11 h
- Lieu : En visioconférence
- 20 participants en ligne.
- Coût : 45 $
- Aucun remboursement
- Inscription